4. Juli 2011 11:55 Uhr
Nicht nur potentielle Arbeitgeber durchforsten das Profil ihrer Bewerber in sozialen Netzwerken. Auch Scheidungsanwälte suchen dort nach kompromittierenden Informationen. Frank Rudewicz arbeitet bei einer US-Firma, die unter anderem Privatermittlungen anbietet. Er sagte dem Magazin "Technology Review", in den Profilen würden beispielsweise Hinweise auf Seitensprünge oder geheime Vermögenswerte gesucht. Es geschehe zwar selten, dass dort schlagende Beweise gefunden würden. Aber soziale Netzwerke würden oft auf eine heiße Spur führen. Er selbst nutze soziale Medien vor allem, um Dingen nachzugehen, die er auf andere Weise herausgefunden habe.
Quelle: DRadio Wissen Lizenz: Creative Commons Licence: Namensnennung, keine kommerzielle Nutzung, keine Bearbeitung (BY-NC-CD)