19. April 2012 10:40 Uhr
Hunderte ehemalige Schlecker-Mitarbeiter klagen gegen ihre Entlassung. Aber auf welcher Grundlage? Die Kündigungen waren ja fristgemäß und geschahen aus "betriebsbedingten Gründen". In diesem Fall kann ein Mitarbeiter immer noch die sogenannte Sozialauswahl in Frage stellen, also, warum gerade er ausgewählt wurde und nicht ein Kollege, der den gleichen Job gemacht hat. Das Arbeitsgericht prüft dann, ob bei der Auswahl der gekündigten Person alle Kritierien entsprechend berücksichtigt wurden. Ausschlaggebend sind zum Beispiel das Alter oder wie lange der Mitarbeiter schon beim Unternehmen beschäftigt war. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei Kündigungen denjenigen auszuwählen, den die Kündigung am wenigsten hart trifft.
In der Praxis enden die meisten Kündigungsschutzklagen mit einem Vergleich. Meist einigen sich die Parteien darauf, dass die Kündigung bestehen bleibt, aber eine Abfindung gezahlt wird.
Quelle: DRadio Wissen Lizenz: Creative Commons Licence: Namensnennung, keine kommerzielle Nutzung, keine Bearbeitung (BY-NC-CD)