6. Juni 2012

Ältere Arbeitnehmer laut Studie Gewinn für Unternehmer

Von wegen altes Eisen. Der Psychologe Guido Hertel plädiert dafür, das Potenzial älterer Arbeitnehmer besser zu nutzen. Wie die Uni Münster mitteilte, hat der Forscher fast 40.000 Interviews, Fragebögen und Tagebuchstudien ausgewertet. Dabei zeigte sich eine eindeutige Tendenz: Ältere Arbeitnehmer sind dem Forscher zufolge stressresistenter, erfahrener und teamorientiert. Denn sie konzentrierten sich nicht mehr auf ihre Karriere und gäben ihr Wissen gerne an jüngere Kollegen weiter. Damit seien ältere Arbeitnehmer ein Gewinn für die Unternehmen. Verbreitete Vorurteile, dass sie sich gegen Veränderungen wehrten, hätten sich nicht bestätigt.

Vor diesem Hintergrund sei auch eine Ausweitung der Lebensarbeitszeit deutlich über 67 Jahre denkbar - sofern es die Gesundheit zulasse.

Das Projekt "Altersdifferenzierte Arbeitssysteme" wurde für sechs Jahre von der Deutschen Forschungsgemeinschaft gefördert.

Quelle: DRadio Wissen Lizenz: Creative Commons Licence: Namensnennung, keine kommerzielle Nutzung, keine Bearbeitung (BY-NC-CD)