20. September 2012
Frauen werden als weniger kompetent eingeschätzt. Das könnte der Grund dafür sein, dass sie in der Forschung immer noch unterrepräsentiert sind. In einer Studie von US-Wissenschaftlern bewarben sich Männer und Frauen um einen Posten als Labor-Manager. Die Fakultätsmitglieder bekamen Bewerbungsunterlagen, denen willkürlich Frauen- oder Männernamen zugeordnet wurden. Die angeblichen Männer wurden als kompetenter und damit anstellungswürdiger eingestuft. Außerdem wurde ihnen ein höheres Gehalt angeboten und bessere Betreuung.
Dabei spielte es keine Rolle, ob Frauen oder Männer die Stellen vergaben.
Die Studie ist erschienen im Fachmagazin PNAS.
Quelle: DRadio Wissen Lizenz: Creative Commons Licence: Namensnennung, keine kommerzielle Nutzung, keine Bearbeitung (BY-NC-CD)