13. März 2013
Sozialverhalten, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft?
Das alles ist Führungskräften in deutschen Unternehmen bei Absolventen der Wirtschaftswissenschaften nicht so wichtig. Das haben Soziologen der Uni Erlangen-Nürnberg in Kooperartion mit dem Institut für empirische Sozialforschung herausgefunden. Mehr Wert legten die etwa 1.000 Befragten dagegen auf analytische Kompetenzen, die Fähigkeit, Probleme zu lösen und angemessene Computerkenntnisse. Außerdem finden es die Entscheidungsträger in Unternehmen wichtig, dass an den Hochschulen selbstständiges Arbeiten und Fremdsprachen gefördert werden.
Der Ruf der Hochschule, von der ein Bewerber kommt, spielt in Deutschland offenbar eine untergeordnete Rolle. Geht es um einen konkreten Kandidaten, zählen vor allem die Abschlussnote, Praxis- und Auslandserfahrung aber auch ehrenamtliches Engagement.
Quelle: DRadio Wissen Lizenz: Creative Commons Licence: Namensnennung, keine kommerzielle Nutzung, keine Bearbeitung (BY-NC-CD)