20. Juni 2013
Na, wie viele Golfbälle passen in ein Flugzeug?
Wer darauf und auf ähnlich verrückte Fragen keine kluge Erwiderung hat, konnte bislang bei Bewerbungsgesprächen für einen Job bei Google richtig in die Bredouille kommen.
Laut dem zuständigen Google-Manager Lazlo Block soll das aber jetzt Vergangenheit sein, denn diese Fragen seien völlige Zeitverschwendung. Eigentlich sollten sie die Intelligenz des Bewerbers auf die Probe stellen. Doch meist dienten sie nur dazu, dass sich der Bewerber besonders schlau fühle.
Der "New York Times" sagte Block, viel wichtiger sei es, Verhaltensmuster in bestimmten Situationen zu erkunden. Auch Schulnoten seien kein guter Indikator: In letzter Zeit sei bei Google sogar der Anteil von Mitarbeitern ohne College-Abschluss gestiegen.
Quelle: DRadio Wissen Lizenz: Creative Commons Licence: Namensnennung, keine kommerzielle Nutzung, keine Bearbeitung (BY-NC-CD)