23. Oktober 2013

Bewerbung: Arbeitgeber sollten sich nicht auf Facebook verlassen

Immer mehr Chefs schauen sich nicht nur die eingereichten Unterlagen ihrer Bewerber an, sondern auch deren Profile auf Facebook & Co.

Lästereien oder Sauffotos kommen nicht immer gut an. Deswegen Bewerber gleich auszusortieren, halten Wissenschaftler aus den USA aber für voreilig.

Sie haben für eine Studie 175 Bewerber befragt, wie sie sich selbst einschätzen und was sie auf Facebook posten. Bei Lästereien sollten Chefs tatsächlich aufpassen. Denn Bewerber, die sich selbst als wenig gewissenhaft und unverträglich einschätzten, gaben auch an, auf Facebook viel zu lästern.

Beim Thema Alkohol sah das anders aus. Bewerber, die viele Sauffotos posteten, schätzten sich selbst zwar als extrovertiert, aber trotzdem gewissenhaft ein. - Eigenschaften, die in einigen Bereichen durchaus gefragt sind. Nach Ansicht der Wissenschaftler sollten Chefs solche Bewerber also nicht gleich aussortieren.

Quelle: DRadio Wissen Lizenz: Creative Commons Licence: Namensnennung, keine kommerzielle Nutzung, keine Bearbeitung (BY-NC-CD)